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银河网:是我们迫切需要解决的问题

时间:2020/8/1 13:13:17   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:李少坤在被评为医院“一流A类人才”时,选择了技术推广领域、培训示范数量、科普效果作为评价标准。去年,李少坤去农村待了大约150天,进行了58次训练,这是他以前从未想过的。李少坤也把这项研究带到了一个新的高度。他的科研团队开发了玉米密集种植机械收获技术,该技术已应用于全国约10%的...
李少坤在被评为医院“一流A类人才”时,选择了技术推广领域、培训示范数量、科普效果作为评价标准。去年,李少坤去农村待了大约150天,进行了58次训练,这是他以前从未想过的。李少坤也把这项研究带到了一个新的高度。他的科研团队开发了玉米密集种植机械收获技术,该技术已应用于全国约10%的玉米种植面积。去年,它被评为中国农业科学院推荐的前十。新技术之一。“现在它不会去农村。”他说。

李亮作为新引进人才,3年内不需要参加考核。他曾在一家国际知名种子公司担任中国大田作物研发总监。今年,他作为“青年才俊”被引荐到作物科学研究所,并成为了该研究小组的组长。如果是在过去,没有论文和奖项等“硬杠杆”,他是不可能进入这个农业科学研究的“国家队”的。而李亮丰富的育种经验、科研组织能力和国际视野,正是国内育种界所需要的。

60多年来,学院先后培养了11名中国科学院院士、中国工程院院士和一批优秀的农业科学家。然而,近年来的人才形势仍然让刘路祥有一种危机感。“未来三到五年是全院新旧人才交替的密集时期。培养有“三农”情怀、熟悉农业生产需要的青年人才,是我们迫切需要解决的问题。”他说。

据刘路祥介绍,在选拔人才的过程中,不仅要看论文、资历和“帽子”。基于“农业人才”计划的实施在整个大学,研究所进行进一步更精致的人才分类选择和评价学科的特点的基础上,增加了薪水方面倾斜,支持科研条件,和研究生培训。为提高青年科研人员的收入和福利,研究所还出台了多项政策,并将对5年内新就业的青年科研人员每月额外提供支持补贴。目前,研究所的研究人员围绕粮食安全等国家重大需求,在农作物种质资源保护、遗传基础分析、育种技术创新、重大品种创造、推广应用等方面取得了一些重要进展。写在地上。

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