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bet平台:农民工和用人单位在拖欠工资问题上存在争议

时间:2020/5/15 11:06:36   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:农民工在劳动合同、职工名册、工资单、工资清单等证据材料的收集上处于弱势地位,在拖欠工资或扣减工资后,往往无法提供相关证据证明工资支付标准。5月14日,有关负责人重庆市人力资源和社会保障局解释维护农民工的工资支付条例》(“条例”),说为了保护农民工的权益支付工资,“条例”规定,雇主...
农民工在劳动合同、职工名册、工资单、工资清单等证据材料的收集上处于弱势地位,在拖欠工资或扣减工资后,往往无法提供相关证据证明工资支付标准。5月14日,有关负责人重庆市人力资源和社会保障局解释维护农民工的工资支付条例》(“条例”),说为了保护农民工的权益支付工资,“条例”规定,雇主拖欠农民工。工资证明责任是提供依法保存的劳动合同、职工名册、工资帐册、工资清单等资料。未规定的,依法承担不利后果。

该负责人表示,这有利于举证责任的分配,促进农民工工资拖欠问题的顺利解决。方便的实现“雇主应该准备写工资支付账户根据工资支付周期和保持至少3年”“一般施工承包商和分包商应当建立就业管理账户和让他们直到项目完成后,所有工资结算至少3年后”和其他法规,规范工资支付账户和就业账户的管理。

市人力资源和社会保障局还提醒,如果工资支付账户没有准备,根据法律,或提供的工资列表不是农民工,单位给予行政处罚由人力资源和社会保障行政部门超过20000元的罚款和法律风险小于50000元,法定代表人或者主要负责人的单位,直接负责的主管人员和其他直接责任人员有被人力资源和社会保障行政主管部门行政处罚的法律风险,处一万元以上三万元以下罚款。

此外,用人单位未依法提供劳动合同、员工名册、工资支付账户等证据,并保留名单的,应当承担不利后果,即败诉的后果。

第五十条农民工与用人单位发生拖欠工资纠纷。用人单位应当提供依法保存的劳动合同、职工名册、工资册、工资清单等;不提供的,依法承担不利后果。

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