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电子mg平台下载:确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系

时间:2021/7/16 16:01:06   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:物流公司的业务范围之一是餐饮服务,蒋是物流公司雇佣的送餐员。2020年4月10日,江玥骑摩托车送餐时翻车受伤。2020年6月,姜向某区人力资源和社会保障局提出工伤证明申请,同日人力资源和社会保障局下发了《工伤证明申请补充材料通知》。2020年10月,人力资源和社会保障局作出工伤认定决定,认定蒋某的工伤符合《工伤保险条例...

物流公司的业务范围之一是餐饮服务,蒋是物流公司雇佣的送餐员。2020年4月10日,江玥骑摩托车送餐时翻车受伤。2020年6月,姜向某区人力资源和社会保障局提出工伤证明申请,同日人力资源和社会保障局下发了《工伤证明申请补充材料通知》。2020年10月,人力资源和社会保障局作出工伤认定决定,认定蒋某的工伤符合《工伤保险条例》第十四条第一款的规定,认定为工伤。收到《工伤认定》后,物流公司不予受理,以某区人力资源和社会保障局为被告,向南川区法院提起行政诉讼,要求撤销工伤认定。

经过审理,法院认为,确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系,应以劳动者的工作内容是否是用人单位的主营业务、是否接受用人单位的统一管理等因素为依据。随着互联网大数据的快速发展,外卖行业和外卖乘客应运而生。它们具有一定的时代性和特殊性,但劳动关系也应在上述原则的基础上确定。

在本案例中,第三人蒋某隶属于一家物流公司,从事食品配送业务,餐饮服务业务也是该物流公司的主营业务之一。结合整个案例的证据,可以确定蒋是某物流公司招聘的员工。《工伤保险条例》第14条第1款规定,职工因工作时间和工作场所发生工伤事故,构成工伤。江某被公司安排在一个下雨天,由于路面滑,一辆侧着的摩托车在送饭的路上受伤。根据上述规定,蒋的受伤应视为工伤。



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