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10bet体育:上海的一名雇员因其女儿的婚姻未获准请假

时间:2021/4/15 13:08:24   作者:   来源:   阅读:8   评论:0
内容摘要:休假原因的合法性是关键。法院裁定,当父母不为子女的婚姻享有法定假日时,雇主有权管理是否准予休假的工作。上海的一名雇员因其女儿的婚姻未获准请假,并被公司解雇后被解雇。法院裁定该公司不为非法终止劳动合同支付赔偿。此前,因“请假被解雇”而备受关注的员工赢得了诉讼,并因非法终止劳动合同而...
休假原因的合法性是关键。法院裁定,当父母不为子女的婚姻享有法定假日时,雇主有权管理是否准予休假的工作。

上海的一名雇员因其女儿的婚姻未获准请假,并被公司解雇后被解雇。法院裁定该公司不为非法终止劳动合同支付赔偿。此前,因“请假被解雇”而备受关注的员工赢得了诉讼,并因非法终止劳动合同而获得了赔偿。一赢一输,为什么呢?员工请假的“正确开门方法”是什么?律师指出,请假原因的合法性是关键。

近日,上海市第一中级人民法院审理了一起劳动争议案。在这种情况下,该雇员因休女儿的婚假而被公司解雇,最终判决是该公司将不为非法终止劳动合同而支付赔偿。

2019年4月24日,徐员工以女儿结婚为由向公司提交了请假表格,日期为2019年4月24日至2019年5月7日,并在提交表格后离开了公司。第二天,公司通过一条短信通知徐:“您的原始请假申请,公司经过研究后决定,您请假的时间太长,没有正当理由,公司决定不批准……”

该公司于2019年5月6日通过短信通知徐先生:``自2019年4月24日以来,您一直没有正常工作,今天还没有到达您的职位。您的旷工违反了员工手册的规定并达到了公司终止劳动合同的条件,我希望您必须在2019年5月7日到公司面试。”

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